银行外包软件开发岗好不好(银行外包软件开发岗好不好干)

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今天给各位分享银行外包软件开发岗好不好的知识,其中也会对银行外包软件开发岗好不好干进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览: 1、银行外包工作有必要去吗

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银行外包工作有必要去吗

银行外包工作建议不要去,外包的工作会影响到自己的工资发放,福利待遇等诸多问题,甚至有的外包公司会克扣工资等现象,所以不要去。

一、 什么是外包

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高品质,集中人力资源,提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业,它给企业带来了新的活力。

二、 外包的来历

外判(Outsourcing)或称外包,于1980年代流行起来的商业用语,是商业活动决策之一,指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者,原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用,但是外包主要是与组织的重组相关,而离岸外包更强调的是国家。当然,在当今全球化的前提下,这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲,外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。

拓展资料:

外包有哪些方式:

1、外包方式主要有合同业务管理方式(BMC)和委托方式。

(1)合同业务管理方式纯粹是一种外包方购买第三方服务模式,第三方(承包方)负责全部或大部分投资和业务管理工作,并承担投资风险;外包方只根据第三方完成业务的绩效和合同约束则购买服务,不用负责第三方的投资风险;合同终止则合作终止。

(2)委托方式是一种外包方将业务连带完成业务所需要的设施委托给第三方经营的方式,主要有承包、租赁、特许管理和BOT(建设-营运-移交)特许管理4种合作模式。无论采用哪种模式,委托方都承担投资风险,即使是BOT特许管理模式,表面上第三方进行投资,实际上这些投资将连本带息以折旧费形式全部计入经营成本,由外包方在特许合同期内全部返还。

2、承包与租赁的共同点是第三方不做资本投资,只承担作业和服务;不同点是,承包管理的企业只承担营运与维护作业及相关服务,而租赁管理的企业除此之外,还承担设施整修任务。

3、特许管理与BOT特许管理的共同点是第三方负责投资,这也是这两种模式与承包模式和租赁模式的最大区别;特许管理和BOT特许管理的最大区别是特许管理的企业不参与设施建设而BOT特许管理的企业负责设施建设;合同期内,BOT模式中第三方拥有资产所有权(合同终止时所有权移交给委托方),但在特许管理中却不一定拥有。

4、政府外包方式还有一种公私合营模式(PPP),是国内外广泛关注的一种模式。这种模式需要考虑政府参与的形式、程序、渠道、范围与程度,这是一个值得探讨且令人困扰的问题。

银行软件外包员工值得去吗

银行外包员工不值得去,有很多人反映,银行外包员工并不是银行的正式员工,工作很累不说,干了很久也不能转正,并且工资福利和正式的银行员工比差的很远,除了固定的月工资,什么福利都没有。

1银行外包员工值得去吗

银行外包员工不属于银行的正式员工,属于一种外包的性质,是被外包公司派遣到银行去工作,并不属于银行的正式员工,不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工,除了固定的月工资,什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。

2什么是银行外包员

银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异;

但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说,他们就不是在一个单位上班,除非外包公司和银行有类似的合作机制,但也不是转正的概念,相当于是首先离开外包公司,然后再银行办理入职,实际上相当于跳槽,操作起来也是有不小的难度的。

3银行外包员能转正吗

银行业务外包是业内普遍采用的用工模式,外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放,银行只会跟第三方公司签订相关协议,由于流动性大,能坚持到转正的是极少数。银行才是此类行为的最终受益方,因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位,银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。

银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。

不过银行还是会象征性提供几个转正名额,作为优秀人才的犒赏,这种四两拨千斤的做法对银行自身来说是十分高明的,这也是银行对银行招聘现象视而不见无动于衷的主要原因。所以如果你是外包人员的话,除非你很优秀,不然是很难转正的,转正的时间也是非固定的。

民生银行开发岗好吗

民生银行开发岗不是很好

开发岗是一个劳心又劳力,一个纯劳力,但是前者明显更有前途。 测试岗,实不相瞒,现在这个岗位的很多工作是外包,简单来说就是可替代性很高。

银行科技岗有大概两类,一种是银行的信息科技岗,这种岗位一般在省分行,大多数都不咋敲代码,工资跟普通银行员工一样,比较低,比如中国工商银行浙江省分行信息科技岗;

另一种是敲代码的,即研发岗位,例如工商银行软件中心,中国银行软件中心等,建行是自己的子公司建信金科。招行也是自己的子公司,招银网络科技。这种银行研发岗位要求要高一些,待遇也更高。当然,子公司就不谈了。中农工建交邮,招行,宁波银行,浦发,上海银行,浙江农商行等大行都有此类研发岗位。

银行软件开发待遇怎么样

开发行业未来前景一直是很可观的,所以具体来说待遇还是非常不错的。

(1) 软件开发属于银行里的科技部门,具有一定的不可替代性故而待遇还是可以的。但软件开发也分为几个级别,不同层级的待遇也不同。 与不属于科技的其他部门相比还是相对较好一些的。

(2) 若是银行外包的软件开发,那其待遇就主要是看你所工作单位的具体待遇情况,但总的银行的软件开发与公司比较是更为稳定一些待遇要好一些的。

所以,银行软件开发待遇还是比较好的。

银行里面的项目有很强的管理方式,标准的软件项目管理,这里面可以看到一个项目如何标准化管理的,项目的管理很严格,标准的。开发和测试都是很标准的过程,因为一旦投产,系统出现问题不但会扣奖金,还有要你发补丁,还有可能会影响到你的年终的考核待遇方面。

并且每个季度都有奖金平定,还有年终奖,半年奖,老的员工还有技术保障费,当然每年的各个节日都会有钱和东西发。

1、薪资待遇

工行软件中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地,同一个层级在各个基地拿的钱一样的,结合当地的消费水平,在珠海最有性价比。举个例子,有个2012年入职的硕士生,入职二年后每年的收入是15万左右,这个收入对于在珠海生活的人来说,已经非常充裕了。

纵向和其他银行来比较的话,工行开发中心的待遇是四大行最低的,和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比,银行的收入也还是不低,再加上福利什么的。

中公就收入来说,工行软件中心是一份不错的工作。

2、职业发展

工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的。

举个例子吧,就小编了解,目前只有工行的信用卡能够做到差额计息,因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的,历史程序很难改造的,只有工行有这个力量能改造。银行界有这么个说法:“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思:一是指的是工行的科技力量,以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的,如果从工行走出去,去其他银行,基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是,工行待遇确实比其他银行低,所以留不住人,尤其是北上广三个基地,人员流失比较大。

银行的软件发开岗薪资待遇、福利等等真的很高,而且工作时间是弹性制,不会有那么多的加班,这一点比IT界动不动到凌晨一两点强多了。

珠海工商银行软件开发中心外包怎么样

很好。

中国工商银行软件开发中心于1996年6月在珠海成立。主要负责全行境内外软件研发、技术管理、技术培训和生产运维等任务,其外包业务很赚钱,但常有加班现象。

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