到公司工作快三年了





，比我后来的同事陆续得到了升职的机会


，我却原地不动
，心里颇不是滋味

。

终于有一天
，冒着被解聘的危险
，我找到老板理论。

“老板

、我有过迟到
、早退或乱章违纪的现象吗
？”我问
。

老板干脆地回答“没有。”

“那是公司对我有偏见吗

？”

老板先是一怔

，继而说“当然没有

。”

“那为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”

老板一时语塞，然后笑笑说

：“你的事咱们等会再说

，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下







？”

“一家客户准备到公司来考察产品状况
，你联系一下他们





，问问何时过来
。”老板说

。

“这真是个重要的任务

。”临出门前


，我不忘调侃一句
。

一刻钟后
、我回到老板办公室。

“联系到了吗


？”老板问

。

“联系到了、他们说可能下周过来
。”

“具体是下周几
？”老板问
。

“这个我没细问


。”

“他们一行多少人



。”

“啊







！您没问我这个啊

！”

“那他们是坐火车还是飞机？”

“这个您也没叫我问呀
！”

老板不再说什么了


，他打电话叫朱政过来


。

朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。

一会儿工功夫
，朱政回来了

。

朱政回答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机
，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队
，我跟他们说了
，我公司会派人到机场迎接


。另外
，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷
。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店


，如果您同意
，房间明天我就提前预订。还有






，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系
，一旦情况有变

，我将随时向您汇报


。”

朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”

“不用了

，我已经知道原因

，打搅您了
。＂

我突然明白
，没有谁生来就担当大任，都是从简单
、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签

，或许就决定了明天你是否会被委以重任
。

能力的差距直接影响到办事的效率
，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工
。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作

，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。